想升职，淄博卡耐基教您

　　你要想出人头地，只有了解你在上司心目中的地位，这样才能有的放矢。所以，你要学会帮上司找到你升职的理由。

　　1.你同上司的关系是否都不错。当代社会中，许多员工的前程都取决于他们能不能“玩得转”。无论你在哪个部门工作，你成功的关键就是让上司知道你，并且你要精明、老道、圆通。

　　2.你的上司是否赏识你。在这方面处置得当的下属总是设法表现出自己很称职，设法让别人看到自己做的事情，争取得到一个“工作干得好”的名声。上司往往把这样的人看做是崭露头角的出色新 人和公司里的能人。

　　3.你是否参加了一些重要项目。参加核心项目，表明你已踏上步步高升之途。特别是因为你参加了这类项目，会使你有机会和上司打交道，并证明自己的能力。若你未能参加这类项目，则表明你该 着手考虑另谋出路。 

　　4.你的上司是否宣传你的成绩。不管你是哪一个部门的职员，你的上司可助你成功，也可毁你前程;既可让你表现得精明强干，还可使你看起来很不称职。一些人未得到提拔，大多是由于他们的上司 不给他们发展、表现的机会，不允许他们显露才华。

　　场中，我们总能遇到一些所谓聪明的人，他们总是不认为自己的工作态度有问题。时间长了，便抱怨自己运气不好，抱怨那些看起来资质普通的人总能比自己更走运。抱怨她容貌比自己好，或 者他更会讨欢心，等等。慢慢的，影响心态，所谓的怀才不遇，有时也可能是这种情况。

　　工作需要一个聪明人，其实更需要一个踏实的人。在聪明和踏实之间，总是更愿意选择后者。而踏实，是人人都能做到的，和先天条件没有太大关系。而当你有比别人更多的工作机会去接触那 些你没有接触过的工作的时候，你就比别人有了更多的学习机会。人人都喜欢聪明勤奋的学生，作为管理者，大概更是如此。